В Турции планируется обновление законодательства, регулирующего международные трудовые контракты. Теперь даже если в контракте выбрано иностранное право, по таким вопросам, как рабочее время, праздники, выходные и отпуска, будет применяться именно турецкое законодательство — если работа выполняется на территории Турции.
Что меняется?
• ✍️ Даже при выборе “иностранного” права суд сможет применить местное законодательство, если оно теснее связано с местом работы.
• 🗓 Все ключевые вопросы (рабочее время, отпуск, сверхурочные, праздники) — регулируются законами страны, где физически выполняется работа.
• 👷♂️ Это защищает права работников и исключает ситуации, когда работодатели “обходят” местные нормы через зарубежные юрисдикции.
Для кого это важно?
• Для экспатов и турецких специалистов, работающих на иностранные компании.
• Для иностранных инвесторов и HR, оформляющих контракты с персоналом в Турции.
• Для турецких компаний с зарубежными филиалами и смешанными коллективами.
Пример:
Если вы работаете в Турции по контракту, составленному по немецкому или английскому праву, по отпуску и выходным всегда будет действовать турецкий закон.
Вывод:
📌 Где труд — там и закон о труде. Локальные трудовые права теперь защищены даже при работе по иностранным договорам.
#трудвтурции #локальныеправа #иностранныеконтракты #турецкоезаконодательство #hrдляинвесторов
