Способы предоставления компенсации
Компенсация транспортных расходов может быть предоставлена несколькими способами:
1. Организация транспорта (servis hizmeti): Работодатели предоставляют транспортные средства для сотрудников.
2. Карты или билеты на общественный транспорт (toplu taşıma kartı/bileti): Работники получают транспортные карты, такие как Akbil.
3. Денежная выплата (nakit ödeme): Выплаты напрямую включаются в заработную плату или выплачиваются отдельной суммой.
Дополнительно могут предоставляться топливные карты или автомобили для сотрудников на ключевых позициях.
Обязательства работодателя
Законодательство Турции (Türk Çalışma Kanunu) не обязывает работодателей компенсировать транспортные расходы. Однако такие обязательства могут быть зафиксированы в коллективных или индивидуальных трудовых договорах. Кроме того, многие компании предоставляют эту компенсацию на добровольной основе, чтобы повысить лояльность сотрудников.
Налоговые льготы для компенсации в 2025 году
Компенсация транспортных расходов освобождается от:
• Подоходного налога (Gelir Vergisi),
• Гербового сбора (Damga Vergisi),
• Взносов в систему социального страхования (SGK),
при соблюдении установленных лимитов и условий.
Лимиты на 2025 год:
Согласно 329-й Общей инструкции о подоходном налоге (Gelir Vergisi Genel Tebliği 329) и постановлению SGK № 2020-20, лимит освобождения составляет:
• Для сервиса: Полное освобождение, без ограничений по сумме.
• Для наличных выплат: До 51 TL в день ($1,46)🥹.
• Для месячного проездного: До 126TL в день ($3,56).
Что важно учитывать?
1. Документирование расходов:
• Карты и билеты должны быть подтверждены документами.
• Денежные выплаты должны фиксироваться в бухгалтерии как “компенсация транспортных расходов.” ( Yol Yardımı )
2. Соблюдение дневного лимита: Превышение лимитов приводит к дополнительным налоговым обязательствам.
3. Преимущество сервиса: Компенсация в форме транспорта полностью освобождается от налогов и взносов SGK, что делает её выгодной для работодателей.
4. Подготовка к проверкам: Работодатели обязаны хранить все документы по выплатам для успешного прохождения проверок налоговых органов и SGK.
5. Информирование сотрудников: Для избежания недоразумений сотрудники должны быть заранее уведомлены о формате и условиях компенсации.
Заключение
Компенсация транспортных расходов в 2025 году предоставляет работодателям значительные налоговые преимущества. При правильной организации выплат и соблюдении нормативов компании могут одновременно повысить удовлетворённость сотрудников и снизить свои налоговые обязательства.
#ТранспортныеРасходы #ТурецкоеЗаконодательство #СоциальныеЛьготы #Налоги #SGK
Компенсация транспортных расходов может быть предоставлена несколькими способами:
1. Организация транспорта (servis hizmeti): Работодатели предоставляют транспортные средства для сотрудников.
2. Карты или билеты на общественный транспорт (toplu taşıma kartı/bileti): Работники получают транспортные карты, такие как Akbil.
3. Денежная выплата (nakit ödeme): Выплаты напрямую включаются в заработную плату или выплачиваются отдельной суммой.
Дополнительно могут предоставляться топливные карты или автомобили для сотрудников на ключевых позициях.
Обязательства работодателя
Законодательство Турции (Türk Çalışma Kanunu) не обязывает работодателей компенсировать транспортные расходы. Однако такие обязательства могут быть зафиксированы в коллективных или индивидуальных трудовых договорах. Кроме того, многие компании предоставляют эту компенсацию на добровольной основе, чтобы повысить лояльность сотрудников.
Налоговые льготы для компенсации в 2025 году
Компенсация транспортных расходов освобождается от:
• Подоходного налога (Gelir Vergisi),
• Гербового сбора (Damga Vergisi),
• Взносов в систему социального страхования (SGK),
при соблюдении установленных лимитов и условий.
Лимиты на 2025 год:
Согласно 329-й Общей инструкции о подоходном налоге (Gelir Vergisi Genel Tebliği 329) и постановлению SGK № 2020-20, лимит освобождения составляет:
• Для сервиса: Полное освобождение, без ограничений по сумме.
• Для наличных выплат: До 51 TL в день ($1,46)🥹.
• Для месячного проездного: До 126TL в день ($3,56).
Что важно учитывать?
1. Документирование расходов:
• Карты и билеты должны быть подтверждены документами.
• Денежные выплаты должны фиксироваться в бухгалтерии как “компенсация транспортных расходов.” ( Yol Yardımı )
2. Соблюдение дневного лимита: Превышение лимитов приводит к дополнительным налоговым обязательствам.
3. Преимущество сервиса: Компенсация в форме транспорта полностью освобождается от налогов и взносов SGK, что делает её выгодной для работодателей.
4. Подготовка к проверкам: Работодатели обязаны хранить все документы по выплатам для успешного прохождения проверок налоговых органов и SGK.
5. Информирование сотрудников: Для избежания недоразумений сотрудники должны быть заранее уведомлены о формате и условиях компенсации.
Заключение
Компенсация транспортных расходов в 2025 году предоставляет работодателям значительные налоговые преимущества. При правильной организации выплат и соблюдении нормативов компании могут одновременно повысить удовлетворённость сотрудников и снизить свои налоговые обязательства.
#ТранспортныеРасходы #ТурецкоеЗаконодательство #СоциальныеЛьготы #Налоги #SGK
