Практический гид для владельцев бизнеса, инвесторов и директоров ⚖️
Если вы ведёте бизнес в Турции или планируете открыть здесь компанию, важно понять один нюанс, который часто недооценивают: кто у вас официально считается представителем работодателя (işveren vekili). Это не просто «название». Это - юридическая и финансовая ответственность. И иногда очень дорогая.
Что говорит закон - кратко
Если у вас в компании есть сотрудники (по системе SSK или Emekli Sandığı), то вы - работодатель.
Но перед государственными органами (особенно Соцстрахом – SGK) ответственность несёт не только сама компания, а конкретный человек, действующий от её имени.
Это и есть представитель работодателя. И если что-то пойдёт не так - он отвечает вместе с компанией, а иногда и своим имуществом.
Кто считается işveren vekili?
🧑💼 Это не обязательно собственник, но точно тот, кто:
• Управляет всей компанией или всей площадкой (не просто отделом)
• Подписывает ключевые решения, ведёт дела от имени бизнеса
• Участвует в стратегическом или операционном управлении
✅ Да: генеральный директор, президент совета, управляющий партнёр
❌ Нет: бухгалтер, офис-менеджер, маркетолог - даже с доверенностью
Почему это важно?
Если вы - işveren vekili (официально или по сути), вы отвечаете вместе с компанией за:
• Регистрацию в SGK
• Приём сотрудников на работу
• Своевременную оплату страховых взносов
• Документы по несчастным случаям или проверкам
• Любые ошибки - даже если вы уже не работаете
📌 Да, вы можете остаться под риском ещё 10 лет после ухода с позиции. Такой в Турции срок давности по социальному страхованию.
Самые частые ошибки инвесторов и директоров:
⚠️ Назначили «удобного человека» формально - а потом вся ответственность легла на него (или на вас)
⚠️ Не оформили статус официально, но SGK всё равно считает вас vekil’ем
⚠️ У вас несколько филиалов, а ответственность оформлена только по одному
⚠️ Вы думаете, что доверенность = полномочия. На деле - нет
Как защитить себя:
- Назначьте представителя осознанно и юридически грамотно
- Проверьте: кого SGK считает vekil’ем у вашей компании
- Храните управленческую структуру и внутренние приказы в порядке
- При смене директора - уведомляйте SGK и закрывайте старые полномочия
- Сделайте SGK-риск аудит - до того, как пришла проверка
Если вы инвестор, директор или владелец бизнеса в Турции - не игнорируйте этот момент.
Мы помогаем компаниям:
• Провести SGK- и трудовой аудит
• Проверить статус и риски представителей
• Настроить структуру управления так, чтобы не попасть в юридическую ловушку
📩 Напишите - и мы поможем вам не попасть под раздачу, даже если налоговая постучит в дверь.
#EmployerRepresentative #SGKCompliance #LegalRisks #BusinessSetupTurkey #HRManagement
