Основные финансовые поступления социальной системы Турции обеспечиваются за счёт страховых взносов. Важность своевременной оплаты этих взносов возросла в условиях увеличивающегося дефицита бюджета Социального страхового учреждения (SGK).
Что говорит закон?
Согласно статье 4/a закона № 5510 о социальной страховке, работодатели обязаны производить расчёт и оплату страховых взносов за своих работников до конца следующего месяца. Если крайний срок выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то оплату можно произвести в первый рабочий день после праздника.
Последствия просрочки оплаты на 1 день:
• Gecikme cezası (штраф за просрочку) и Gecikme zammı (пеня)
- За каждый месяц просрочки начисляется штраф в размере 3% от суммы задолженности.
- После первых трёх месяцев начисляется пеня, которая рассчитывается на основе средней процентной ставки по государственным облигациям.
• Потеря права на льготы по страховым взносам
- Работодатель лишается возможности получить субсидии и льготы по взносам за соответствующий месяц.
• Утрата поддержки по минимальной заработной плате
- С 2016 года работодателям предоставляется поддержка из фонда страхования от безработицы, чтобы компенсировать затраты на минимальную заработную плату. В 2024 году эта поддержка составляет 699,90 TL на каждого сотрудника. Однако, если взносы не оплачены вовремя, данная поддержка не предоставляется.
• Ограничение участия в государственных тендерах
- Для участия в тендерах необходимо предоставить справку о том, что у компании нет задолженности по взносам в SGK. Наличие задолженности может привести к дисквалификации.
Итоги: большие риски для бизнеса
Несвоевременная оплата взносов в SGK влечёт за собой серьёзные последствия:
- штрафы и пени,
- потеря субсидий на страховые взносы,
- невозможность участия в тендерах,
- утрата финансовой поддержки по минимальной заработной плате.
Поэтому важно своевременно оплачивать страховые взносы, чтобы избежать этих рисков.
Что говорит закон?
Согласно статье 4/a закона № 5510 о социальной страховке, работодатели обязаны производить расчёт и оплату страховых взносов за своих работников до конца следующего месяца. Если крайний срок выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то оплату можно произвести в первый рабочий день после праздника.
Последствия просрочки оплаты на 1 день:
• Gecikme cezası (штраф за просрочку) и Gecikme zammı (пеня)
- За каждый месяц просрочки начисляется штраф в размере 3% от суммы задолженности.
- После первых трёх месяцев начисляется пеня, которая рассчитывается на основе средней процентной ставки по государственным облигациям.
• Потеря права на льготы по страховым взносам
- Работодатель лишается возможности получить субсидии и льготы по взносам за соответствующий месяц.
• Утрата поддержки по минимальной заработной плате
- С 2016 года работодателям предоставляется поддержка из фонда страхования от безработицы, чтобы компенсировать затраты на минимальную заработную плату. В 2024 году эта поддержка составляет 699,90 TL на каждого сотрудника. Однако, если взносы не оплачены вовремя, данная поддержка не предоставляется.
• Ограничение участия в государственных тендерах
- Для участия в тендерах необходимо предоставить справку о том, что у компании нет задолженности по взносам в SGK. Наличие задолженности может привести к дисквалификации.
Итоги: большие риски для бизнеса
Несвоевременная оплата взносов в SGK влечёт за собой серьёзные последствия:
- штрафы и пени,
- потеря субсидий на страховые взносы,
- невозможность участия в тендерах,
- утрата финансовой поддержки по минимальной заработной плате.
Поэтому важно своевременно оплачивать страховые взносы, чтобы избежать этих рисков.
