В современном бизнес-мире одним из ключевых вызовов является поиск и удержание талантливых сотрудников. По данным отчета Ассоциации управления людьми Турции (PERYÖN) в рамках исследования Creating Human Advantage 2023, 54% компаний в Турции считают нехватку талантов своей основной проблемой. Это исследование, выполненное в сотрудничестве с Всемирной федерацией ассоциаций управления людьми (WFPMA) и Boston Consulting Group (BCG), основано на мнениях более 6900 профессионалов из различных отраслей, включая 150 участников из Турции. Сталкиваясь с этими вызовами, компании и руководители должны пересмотреть свои стратегии в области управления человеческими ресурсами, сосредоточив внимание на создании бренда работодателя, который подчеркивает важность человеческой ориентации, включая инклюзивность, разнообразие и справедливость.
Ассоциация управления людьми Турции (PERYÖN) опубликовала отчет по Турции в рамках исследования Creating Human Advantage 2023, посвященного проблемам трудовой жизни. Согласно исследованию, 54 процента компаний в Турции считают, что самой большой проблемой является нехватка талантов. За ней следуют экономические проблемы - 47 процентов и цифровая трансформация и инновации - 39 процентов.
Исследование, проведенное в сотрудничестве с Всемирной федерацией ассоциаций управления людьми (WFPMA), которая представляет более 660 тысяч профессионалов в области управления людьми по всему миру, и Boston Consulting Group (BCG), было подготовлено с учетом мнений 6900 участников из различных отраслей. Примерно 150 участников из Турции внесли свой вклад.
Согласно отчету, кадровые и бизнес-задачи в Турции не отличаются от глобальных, но приоритеты меняются. Согласно исследованию, нехватка талантов, занимающая первое место в Турции с 54 процентами, достигает 72 процентов в мире. В то время как цифровая трансформация и инновации занимают второе место в мире с 53 процентами, в Турции они занимают третье место с 39 процентами. Экономические трудности, занимающие второе место в Турции с 47 процентами, в глобальном отчете занимают третье место с 44 процентами.
Эбру Ташчи Фирузбай, председатель совета директоров PERYÖN, заявил, что компании и руководители должны извлечь из отчета очень важные выводы, и сказал: "Фокусировка на людях - это уже не предпочтение, а необходимость. Сегодня как никогда важно, чтобы организации строили свой бренд работодателя на "человеческой ориентации", включая такие понятия, как инклюзивность, разнообразие и справедливость".
Резюме
Итак, принимая во внимание текущие трудности на рынке труда, особенно в сфере привлечения и удержания талантов, компаниям важно ориентироваться на новые стратегии и возможности. В этом контексте стоит упомянуть компанию RelocationTR, специализирующуюся на релокации бизнеса. Предлагая комплексные решения для компаний, стремящихся к глобальной экспансии или переориентации на новые рынки, RelocationTR может сыграть ключевую роль в решении проблемы дефицита талантов. Их услуги, поддерживающие стратегическую мобильность и гибкость организаций, позволяют компаниям эффективно адаптироваться к меняющимся требованиям рынка и создавать привлекательные условия для талантливых сотрудников, что является критически важным в современной конкурентной среде.
Запишись на бесплатную консультацию в Телеграм:
Задайте свой вопрос прямо в WhatsApp: https://wa.me/905442376383
Наш сайт: https://relocationtr.com/
Получи множество полезной информации в нашем инстраграм: https://www.instagram.com/re_locationtr/Н
аш супер полезный телеграм с прямыми эфирами и крутыми статьями: https://t.me/relocationyourbussines
Интереснейший ютуб: https://www.youtube.com/channel/UC4JsrFO9WjLwUUSEzqwWbkA
0 показов
0 открытий
