Коммерческие и судебные проблемы в Турции являются обычным явлением. Работники и работодатели могут столкнуться с проблемами, связанными с неисполнением обязательств, что в свою очередь приводит к конфликтным ситуациям и урегулированию отношений путем мирных переговоров или через судебный процесс. К числу наиболее распространенных видов таких споров относятся разрешения на работу, необоснованные увольнения, страховые случаи, незаконные удержания из заработной платы и многое другое.
Большинство этих проблем можно решить с помощью опытного юриста, который привлечет человека к ответственности в соответствии с законодательством Турции. Чтобы уменьшить и полностью предотвратить трудовые неприятности с работодателями или работниками, рекомендуется внимательно изучить условия заключаемого трудового договора и ознакомиться с Трудовым кодексом Турции.
Если ситуация дошла до критической точки и разрешение конфликта самостоятельно кажется невозможным, у вас есть возможность обратиться к квалифицированному юристу нашей команды Relocation TR, который готов помочь разрешить спор непосредственно по месту заключения трудового договора. заключено через суд или путем консультации.
Большинство этих проблем можно решить с помощью опытного юриста, который привлечет человека к ответственности в соответствии с законодательством Турции. Чтобы уменьшить и полностью предотвратить трудовые неприятности с работодателями или работниками, рекомендуется внимательно изучить условия заключаемого трудового договора и ознакомиться с Трудовым кодексом Турции.
Если ситуация дошла до критической точки и разрешение конфликта самостоятельно кажется невозможным, у вас есть возможность обратиться к квалифицированному юристу нашей команды Relocation TR, который готов помочь разрешить спор непосредственно по месту заключения трудового договора. заключено через суд или путем консультации.
Турецкие законы и правила разрешения споров
Согласно Трудовому кодексу Турции, существует два типа трудовых споров – индивидуальные дела и коллективные жалобы работников. Это касается всех видов деятельности как государственных, так и частных компаний, в том числе зарегистрированных иностранными предпринимателями.
Важный! Если вы учредили компанию в Турции в любой форме (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, филиал и т.д.), все договоры заключаются в соответствии с законодательством страны, где находится компания. Работодатель не имеет права устанавливать свои правила или регулировать трудовые отношения в соответствии с законодательством страны, в которой он проживает.
Индивидуальные трудовые споры возникают в случае разногласий между работодателем и работником, в том числе иностранными гражданами.
Коллективные споры часто инициируются группой работников или всем коллективом компании. В таких случаях проблема решается путем привлечения государственных органов, профсоюзов и судов, защищающих права работников.
Прежде чем обращаться в органы по трудовым спорам в Турции, работник и работодатель стараются урегулировать конфликт мирным путем. При недостижении соглашения дело передается на рассмотрение Органа досудебной медиации, а в редких случаях – в суд.
Несмотря на кажущуюся простоту процедуры разрешения трудовых споров, быстрое их разрешение возможно только при участии опытных юристов. Это касается всех участников процесса, поскольку знание своих прав и обязанностей является существенным преимуществом при внесудебном разрешении конфликта и в процессе рассмотрения иска в суде.
Согласно Трудовому кодексу Турции, существует два типа трудовых споров – индивидуальные дела и коллективные жалобы работников. Это касается всех видов деятельности как государственных, так и частных компаний, в том числе зарегистрированных иностранными предпринимателями.
Важный! Если вы учредили компанию в Турции в любой форме (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, филиал и т.д.), все договоры заключаются в соответствии с законодательством страны, где находится компания. Работодатель не имеет права устанавливать свои правила или регулировать трудовые отношения в соответствии с законодательством страны, в которой он проживает.
Индивидуальные трудовые споры возникают в случае разногласий между работодателем и работником, в том числе иностранными гражданами.
Коллективные споры часто инициируются группой работников или всем коллективом компании. В таких случаях проблема решается путем привлечения государственных органов, профсоюзов и судов, защищающих права работников.
Прежде чем обращаться в органы по трудовым спорам в Турции, работник и работодатель стараются урегулировать конфликт мирным путем. При недостижении соглашения дело передается на рассмотрение Органа досудебной медиации, а в редких случаях – в суд.
Несмотря на кажущуюся простоту процедуры разрешения трудовых споров, быстрое их разрешение возможно только при участии опытных юристов. Это касается всех участников процесса, поскольку знание своих прав и обязанностей является существенным преимуществом при внесудебном разрешении конфликта и в процессе рассмотрения иска в суде.
Медиация в разрешении споров – что это такое и сколько стоит?
Подача заявления о медиации до иска не является обязательным требованием, когда речь идет о требованиях о возмещении материального или нематериального ущерба, а также исках о несчастных случаях и производственном травматизме.
Затраты на посредничество распределяются следующим образом:
- Истец и ответчик несут расходы по досудебному урегулированию спора в равных долях, если иные условия не были согласованы до начала разбирательства. Если переговоры длятся более 2 часов и стороны не пришли к мировому соглашению, то сумма за услуги медиатора также делится поровну.
- Если одна из сторон не явилась на первое заседание без уважительной причины, она обязана полностью оплатить все расходы по решению вопроса посредством медиации, даже если выиграет дело.
- Если обе стороны не явятся на медиацию и не достигнут соглашения о деталях спора в течение менее 2 часов, то все расходы на медиацию оплачиваются Государственным казначейством в соответствии с минимальным тарифом.
- В случае успешного разрешения трудового спора медиатором дело не может быть передано в суд. В случае отрицательного результата стороны имеют право подать иск в суд первой инстанции, а затем обжаловать решение.
Подача заявления о медиации до иска не является обязательным требованием, когда речь идет о требованиях о возмещении материального или нематериального ущерба, а также исках о несчастных случаях и производственном травматизме.
Затраты на посредничество распределяются следующим образом:
- Истец и ответчик несут расходы по досудебному урегулированию спора в равных долях, если иные условия не были согласованы до начала разбирательства. Если переговоры длятся более 2 часов и стороны не пришли к мировому соглашению, то сумма за услуги медиатора также делится поровну.
- Если одна из сторон не явилась на первое заседание без уважительной причины, она обязана полностью оплатить все расходы по решению вопроса посредством медиации, даже если выиграет дело.
- Если обе стороны не явятся на медиацию и не достигнут соглашения о деталях спора в течение менее 2 часов, то все расходы на медиацию оплачиваются Государственным казначейством в соответствии с минимальным тарифом.
- В случае успешного разрешения трудового спора медиатором дело не может быть передано в суд. В случае отрицательного результата стороны имеют право подать иск в суд первой инстанции, а затем обжаловать решение.
Помощь профессионального юриста в разрешении споров
Наша команда Relocation TR работает с партнерами в Турции, чтобы предложить помощь в разрешении трудовых споров в этой стране в 2023 году. Наша группа опытных бывших судей, адвокатов и высококвалифицированных юристов готова предоставить широкий спектр услуг по турецкому трудовому праву как иностранцам. и местные жители.
Мы предлагаем следующие услуги для работников и предпринимателей в Турции:
- Предоставление консультаций посредством устных, письменных, дистанционных и личных встреч.
- Разрешение трудовых споров, связанных с необоснованным увольнением или переводом на другую должность.
- Взыскание задолженности по заработной плате, отпускным и компенсационным выплатам.
- Снятие обременений, связанных с финансовой ответственностью, путем разрешения споров посредством мирового соглашения или в судебном порядке.
- Защита интересов работников в случае применения незаконных дисциплинарных мер.
- Разрешение коллективных трудовых споров.
Работодатели в Турции также могут воспользоваться нашими услугами:
- Консультации по трудовым спорам с работниками для разработки стратегии разрешения конфликтов с минимальными потерями для всех сторон.
- Разработка документации, трудовых договоров и других соглашений в соответствии с турецким договорным законодательством.
- Увольнение работника и наложение дисциплинарного взыскания на основании договора, соглашения или закона.
- Разрешение споров, связанных со взысканием финансовой ответственности
Наша команда Relocation TR работает с партнерами в Турции, чтобы предложить помощь в разрешении трудовых споров в этой стране в 2023 году. Наша группа опытных бывших судей, адвокатов и высококвалифицированных юристов готова предоставить широкий спектр услуг по турецкому трудовому праву как иностранцам. и местные жители.
Мы предлагаем следующие услуги для работников и предпринимателей в Турции:
- Предоставление консультаций посредством устных, письменных, дистанционных и личных встреч.
- Разрешение трудовых споров, связанных с необоснованным увольнением или переводом на другую должность.
- Взыскание задолженности по заработной плате, отпускным и компенсационным выплатам.
- Снятие обременений, связанных с финансовой ответственностью, путем разрешения споров посредством мирового соглашения или в судебном порядке.
- Защита интересов работников в случае применения незаконных дисциплинарных мер.
- Разрешение коллективных трудовых споров.
Работодатели в Турции также могут воспользоваться нашими услугами:
- Консультации по трудовым спорам с работниками для разработки стратегии разрешения конфликтов с минимальными потерями для всех сторон.
- Разработка документации, трудовых договоров и других соглашений в соответствии с турецким договорным законодательством.
- Увольнение работника и наложение дисциплинарного взыскания на основании договора, соглашения или закона.
- Разрешение споров, связанных со взысканием финансовой ответственности
Важно отметить, что мы предоставляем услуги по защите как работников, так и работодателей, а не одной и той же компании одновременно.
Наша команда юристов Relocation TR в Турции – это профессионалы в области права, имеющие большой опыт и практику успешного разрешения трудовых споров в Турецкой Республике.
Наша команда юристов Relocation TR в Турции – это профессионалы в области права, имеющие большой опыт и практику успешного разрешения трудовых споров в Турецкой Республике.
Запишись на бесплатную консультацию в Телеграм: https://t.me/relocationtr_support
Задайте свой вопрос прямо в WhatsApp: https://wa.me/905442376383
Наш сайт: https://relocationtr.com/
Получи множество полезной информации в нашем инстраграм: https://www.instagram.com/re_locationtr/
Наш супер полезный телеграм с прямыми эфирами и крутыми статьями: https://t.me/relocationyourbussines
Интереснейший ютуб: https://www.youtube.com/channel/UC4JsrFO9WjLwUUSEzqwWbkA
Задайте свой вопрос прямо в WhatsApp: https://wa.me/905442376383
Наш сайт: https://relocationtr.com/
Получи множество полезной информации в нашем инстраграм: https://www.instagram.com/re_locationtr/
Наш супер полезный телеграм с прямыми эфирами и крутыми статьями: https://t.me/relocationyourbussines
Интереснейший ютуб: https://www.youtube.com/channel/UC4JsrFO9WjLwUUSEzqwWbkA
