💰 Как легально вывести деньги из турецкой компании: Huzur Hakkı vs Дивиденды
Турецкая налоговая (VDK) рассылает письма учредителям, чей образ жизни не совпадает с официальными декларациями.
Покупка недвижимости, автомобили, крупные траты — и при этом нулевой задекларированный доход. Это красный флаг, который запускает проверку.
Решение одно: создать легальный источник дохода на уровне физического лица.
В турецком праве для этого есть два инструмента. Разберём каждый.
📌 Инструмент №1: Huzur Hakkı — вознаграждение директора
Это компенсация за управленческую ответственность.
С точки зрения налогового кодекса — приравнивается к зарплате.
Выплачивается управляющим в ООО (Limited Şirket) или членам совета директоров в АО (Anonim Şirket).
⚠️ Условие: сумма утверждается решением общего собрания и должна соответствовать рыночным бенчмаркам.
🔑 Плюс для компании:
Huzur hakkı — операционный расход (OPEX). Вычитается из налогооблагаемой базы и создаёт налоговый щит, снижая корпоративный налог (25%).
🔑 Плюс для бенефициара:
Если вознаграждение поступает только от одной компании и годовая сумма не превышает 5 300 000 TL — подавать личную декларацию не нужно. Налоги удерживаются автоматически.
📌 Инструмент №2: Kâr Payı — дивиденды
Это доход на вложенный капитал.
Выплачивается всем акционерам пропорционально долям.
⚠️ Условие: компания должна показать официальную чистую прибыль по итогам года.
Дивиденды — не расход компании. Они выплачиваются из прибыли, уже очищенной от корпоративного налога.
При выплате удерживается стопаж (15%), при этом 50% суммы освобождается от НДФЛ.
Если налогооблагаемая часть превышает 400 000 TL — необходима личная декларация.
⚖️ Сравниваем напрямую
Huzur Hakkı создаёт налоговый щит для компании — сумма вычитается из прибыли до налогообложения. Декларация физлица нужна только если годовая сумма превышает 5,3 млн TL. От прибыли компании не зависит — можно платить даже в убыточный год.
Дивиденды налогового щита не дают — выплачиваются из уже обложенной налогом прибыли. При налогооблагаемой части свыше 400 000 TL нужна личная декларация. И главное — выплатить их можно только если компания показала официальную чистую прибыль.
🔑 Вывод: Huzur hakkı выгоднее для регулярных выплат и снижения корпоративного налога. Дивиденды — инструмент для крупных разовых репатриаций капитала.
💡 Что реально работает в 2026 году
Полагаться только на один инструмент — ошибка.
Наш подход: гибридная модель.
- Регулярное Huzur hakkı — покрывает текущие потребности акционера и создаёт налоговый вычет для компании.
- Крупные репатриации капитала — через структурированные дивидендные выплаты с использованием порога нулевой налоговой нагрузки (о нём мы писали в предыдущем материале).
Результат: у бенефициара появляется чистый, задокументированный источник дохода, который выдержит любую проверку VDK.
Хотите понять, какая модель оптимальна для вашей структуры? Мы проводим аудит текущих выплат и разрабатываем матрицу доходов под вашу ситуацию — с учётом корпоративной структуры, резидентства и планируемых расходов.