Компания обещает сотруднику питание, проезд и помощь с детским садом. В бюджете всё выглядит как дополнительные выплаты к зарплате. Но одинаковая сумма может облагаться по-разному в зависимости от того, кому и как её перечислили.
Для работодателя в Турции важно согласовать устройство льготы до включения её в предложение о работе. Название строки в расчётном листке само по себе налогового освобождения не создаёт.
Три выплаты, для которых важен способ оплаты
Ниже указаны лимиты освобождения от подоходного налога, gelir vergisi, на 2026 год. Они не означают автоматического освобождения от всех зарплатных удержаний.
| Выплата | Лимит | Условие, которое нужно проверить |
|---|---|---|
| Питание вне места работы, если работодатель не предоставляет питание на рабочем месте или прилегающей территории | 300 TL за фактически отработанный день | Учитываются фактически отработанные дни. Превышение лимита облагается как зарплата. При оплате услуг или использовании карт вопросы KDV проверяют отдельно. |
| Проезд, когда работодатель не организует доставку сотрудников | 158 TL за фактически отработанный день | Транспортная карта, билет или платёжный инструмент, предназначенный для проезда. Денежная выплата сотруднику под названием «проезд» под эту льготу не подпадает. |
| Оплата внешнего детского сада или дневного ухода в пользу сотрудницы | 16 515 TL в месяц на ребёнка: 50% от минимальной зарплаты до удержаний, 33 030 TL | Работодатель платит непосредственно организации, оказывающей услуги и являющейся плательщиком подоходного или корпоративного налога. Выплата предоставляется дополнительно к основной зарплате. Денежная компенсация сотруднице не получает это освобождение. |
Питание, предоставляемое работодателем на рабочем месте или прилегающей территории, и организованная работодателем доставка сотрудников имеют собственные правила освобождения. Дневные лимиты из таблицы нельзя механически переносить на эти формы обеспечения.
Кейс: детский сад оплатили через сотрудницу
Допустим, компания согласовала оплату детского сада в пределах месячного лимита. Бухгалтерия перечисляет деньги сотруднице, чтобы она сама рассчиталась с садом.
Сумма укладывается в лимит, но для рассматриваемой льготы не выполнено условие прямой оплаты поставщику услуги. Перечисленная сотруднице сумма учитывается как зарплата. Даже квитанция об оплате сада не заменяет требуемый порядок расчётов.
Если работодатель оплачивает сад напрямую, всё равно нужно проверить получателя льготы, статус поставщика, документы, сумму и предоставление помощи сверх основной зарплаты. Переименовать часть уже согласованной зарплаты в оплату сада по этому правилу нельзя.
Страховые взносы: вычет из базы, а не возврат всей премии
Для подходящих полисов личного страхования применяются правила статьи 63 Закона №193. При соблюдении условий из налоговой базы зарплаты могут вычитаться 50% премий по накопительному страхованию жизни и 100% премий по предусмотренным видам личного страхования, включая медицинское.
Общий вычет ограничен 15% зарплатного дохода за месяц уплаты и годовой суммой минимальной зарплаты до удержаний. Полис должен соответствовать требованиям, включая заключение с находящейся и имеющей центр в Турции пенсионной или страховой компанией. Нужно проверить плательщика премии и подтверждающие документы.
Вычет уменьшает налоговую базу. Он не означает, что работнику вернут всю стоимость полиса. Оплату полиса работодателем также нельзя автоматически считать полностью необлагаемой выплатой.
Детские и разовые выплаты проверяют отдельно
Денежная помощь на ребёнка и оплата детского сада относятся к разным основаниям. Для детских выплат статья 25 связывает освобождение с размером, установленным государством; превышение облагается. Нужны действующий на месяц расчёта лимит и сведения о ребёнке.
Для помощи в связи с рождением ребёнка и вступлением в брак предусмотрено освобождение в пределах двух месячных зарплат сотрудника или соответствующего дневного заработка. Для выплат в связи со смертью предусмотрено отдельное основание. В документах должно быть подтверждено событие, к которому относится выплата.
Выплаты стажёрам требуют проверки конкретной образовательной программы и правового статуса. Сам по себе факт страхования учащегося учебным заведением не позволяет признать любую выплату необлагаемой.
Что поручить бухгалтерии до утверждения пакета
Для каждой льготы зафиксируйте получателя, форму оплаты, основание в законе, лимит и период действия, подтверждающие документы, а также порядок отражения превышения в bordro, расчётном листке. Отдельно рассчитайте SGK, социальные страховые взносы, и применимость других удержаний.
Попросите показать два результата: сколько получит сотрудник и сколько составят полные расходы работодателя. Это позволит сравнить варианты на одинаковой основе и избежать обещаний в трудовом предложении, которые расчёт зарплаты не подтверждает.
Официальные источники
- GİB: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, статьи 23, 25, 61 и 63
- GİB: Ücret Geliri Rehberi 2026
- GİB: 303 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği, условия оплаты детского сада
- ÇSGB: минимальная зарплата на 2026 год
Проверено: 16 октября 2026 года. Материал посвящён подоходному налогу; точный расчёт SGK и других удержаний выполняется отдельно для выбранной формы выплаты.