Турция. Выходное пособие (Kıdem Tazminatı) 2026: Полный гид
В 2026 году изменились лимиты выплат при увольнении.
Верхний предел (потолок) выходного пособия вырос до 64 948 турецких лир за каждый год стажа. Ниже приведен разбор того, кто имеет право на выплату, как она считается и какие налоги удерживаются.
* Ключевые цифры 2026 года
Выходное пособие рассчитывается на основе брутто-зарплаты, но имеет законодательные границы.
Минимальная сумма (на основе МРОТ):
— Брутто: 33 030,00 TL
— Нетто (на руки): 32 779,50 TL
Максимальная сумма (Потолок / Tavan):
— Брутто: 64 948,77 TL
— Нетто (на руки): 64 456,61 TL
Важно: Даже если зарплата сотрудника составляет 100 000 TL, расчет выходного пособия за 1 год стажа будет производиться по законодательному потолку — 64 948,77 TL. Все, что выше — добрая воля работодателя. Нетто сумма получается после вычета Гербового сбора (0,759%). Подоходный налог с этих сумм не взимается.
* Формула расчета: Что входит в сумму?
Многие ошибочно считают пособие только по «голой» зарплате. Расчет идет по так называемой «Расширенной брутто-зарплате» (Giydirilmiş Brüt Ücret).
Формула: (Зарплата Брутто + Регулярные льготы) умножить на Стаж (в годах).
Что входит в расчет (увеличивает сумму):
— Основная зарплата.
— Премии (регулярные).
— Помощь на питание (Yemek) и транспорт (Yol).
— Помощь на отопление, жилье, семью, детей.
Что не входит:
— Оплата переработок (Mesai).
— Командировочные.
— Разовые выплаты (рождение ребенка, смерть).
* Кто имеет право на выплату?
Чтобы получить пособие, нужно выполнить два условия:
— Стаж: Проработать у данного работодателя минимум 1 год.
— Причина ухода: Увольнение должно быть «квалифицированным».
Выплата положена в следующих случаях:
— Работодатель уволил сотрудника (кроме случаев грубого нарушения этики или дисциплины по статье 25/II).
— Сотрудник уволился по «уважительной причине» (статья 24 — например, невыплата зарплаты, моббинг).
— Уход на пенсию.
— Уход в армию (для мужчин).
— Брак (для женщин) — если уволилась в течение 1 года после свадьбы.
— Смерть сотрудника (выплачивается наследникам).
* Лазейка: Как уволиться самому и получить деньги?
Обычно при увольнении по собственному желанию (Istifa) пособие не платят. Но есть исключение для тех, кто наработал стаж для пенсии (количество дней выплаты премий), но еще не достиг пенсионного возраста.
Условия для увольнения с выплатой (зависит от даты начала страховки):
— Если начали работать до 08.09.1999: Нужно 15 лет стажа и 3600 дней оплаченных премий.
— Если начали работать с 09.09.1999 по 30.04.2008: Нужно 25 лет стажа и 4500 дней премий.
— Если начали работать после 01.05.2008: Работает ступенчатая система. Например, для тех, кто начал в 2008 году, нужно 4600 дней, а для начавших в 2016 году и позже — 5400 дней.
Сотрудник должен взять справку в SGK о выполнении условий по дням и предоставить ее работодателю.
* Юридические нюансы
— Срок давности: Если вам не заплатили, у вас есть 5 лет, чтобы подать иск.
— Процедура: Сначала обязательная медиация (Arabuluculuk). Если не договорились — суд.
— Просрочка: За задержку выплаты можно требовать самый высокий банковский процент по депозитам.
Резюме для работодателя
При планировании бюджета на увольнения в 2026 году:
* Закладывайте максимум 65 000 TL на каждый год стажа топ-менеджеров.
* Закладывайте минимум 33 000 TL на каждый год стажа линейного персонала.
* Помните, что выплаты не облагаются подоходным налогом и взносами в SGK, удерживается только гербовый сбор (примерно 0.76%).