Зачем иностранной компании вообще читать bordro
Ücret bordrosu, расчётный листок, в Турции это не внутренняя бумажка бухгалтерии. Это один и тот же документ, который одновременно читают трудовая инспекция, налоговая и SGK (социальное страхование). Если в листке ошибка, она видна всем трём. Поэтому вопрос не «как оформить», а «какие поля обязаны стоять, чтобы три контура читали одно и то же».
Для иностранного работодателя с людьми в Турции рабочий тест простой: bordro, банковская выплата и декларация MUHSGK должны описывать одного и того же человека и один и тот же месяц. Если три файла расходятся, проблема находится быстро, и находит её не аудитор, а система.
Что требует трудовой кодекс
İş Kanunu 4857 обязывает работодателя выдавать подписанный расчётный листок (pusula) при каждой выплате. Минимальный набор полей:
- дата выплаты и расчётный период;
- все надбавки построчно: сверхурочные, работа в выходные и праздничные, каждая отдельной строкой, а не «прочее»;
- все удержания построчно: налог, страховые взносы, авансы, nafaka (алименты), удержания по исполнительным производствам (icra).
Сверхурочные и праздничные, сваленные в одну строку «доплата», это формально уже нарушение. Инспектору не нужно ничего доказывать: листок сам показывает, что расчёт не расчленён.
Что требует SGK
Ежемесячный расчётный документ для SGK должен содержать:
- регистрационный номер рабочего места (işyeri sicil numarası);
- месяц начисления;
- имя работника и его номер SGK;
- число оплаченных дней;
- ставку и сумму выплаты;
- отметку работника о получении.
Оплаченные дни и база взносов это то, что SGK сверяет с банком и с декларацией автоматически.
Налоговый контур: VUK 213 и GVK 193
Налоговый кодекс (VUK 213) и закон о подоходном налоге (GVK 193) требуют, чтобы на листке были: заголовок с месяцем, имя работника, отметка о получении, ставка за единицу работы, период, налог на зарплату и удержание, видимое прямо на листке. Налог «где-то в системе бухгалтера» не считается: удержание должно читаться на самом документе.
Реквизиты работодателя: TTK 6102
Торговый кодекс (TTK 6102) добавляет корпоративный блок: регистрационный номер в реестре, MERSİS, торговое наименование, адрес головного офиса и зарегистрированный сайт, если он подлежит регистрации. Для турецкой дочки иностранной группы это поля, которые банк и контрагенты сверяют с реестром. Расхождение наименования между bordro и реестром это частый повод вопроса «а кто вообще работодатель».
Обязательства: TBK 6098 и hesap özeti
Кодекс обязательств (TBK 6098) требует hesap özeti, сводку расчёта: сумма и основание каждого удержания. Аванс написать строкой «аванс» без суммы и даты, как в привычной многим практике, нельзя: каждое удержание с суммой и причиной.
Банковская выплата: порог снизили до трёх работников
С 1 июля 2025 действует правило из Официального вестника от 4 июня 2025, номер 32920: работодатели с тремя и более работниками обязаны платить зарплату через банк. Раньше порог был пять человек, его снизили до трёх по всей стране. Наличная выплата при трёх работниках это уже штрафное событие само по себе, независимо от того, правильно ли всё посчитано.
Рабочая цифра штрафа на 2026 год по трудовому законодательству около TRY 2734 за работника за месяц. Цифра индексируется каждый год, её нужно перепроверять на дату проверки, а не запоминать.
Отдельно: налоговый контур может обязать к безналичной выплате по сумме, даже если работников меньше трёх. Это не зависит от трудового порога, так что «у нас всего двое» не закрывает вопрос автоматически.
MUHSGK: одна декларация вместо двух
MUHSGK это объединённая декларация: удержание налога и SGK по персоналу подаются одним файлом. Для работодателя это значит, что расхождение между зарплатным налогом и взносами видно внутри одного документа. Раньше можно было «не заметить» расхождение между двумя декларациями; теперь они в одной форме.
Тест трёх файлов
Практическая проверка, которую стоит делать каждый месяц до выплаты:
- bordro: человек, месяц, дни, сумма нетто;
- банк: тот же человек, та же сумма, тот же месяц, выплата через банк;
- MUHSGK: тот же человек, те же дни, та же база.
Если три файла совпадают, у инспекции, налоговой и SGK вопросов почти не остаётся. Если расходятся, расхождение будет найдено не при аудите через год, а при очередной автоматической сверке.
Частые вопросы
Можно ли платить зарплату наличными, если работников двое?
По трудовому порогу да, банк обязателен от трёх. Но налоговая может требовать безналичную выплату по сумме и при меньшей численности, поэтому решение о наличных нужно проверять по обоим контурам.
Достаточно ли ведомости из зарплатной программы?
Только если она содержит все обязательные поля: подписанный листок с датой и периодом, построчные надбавки и удержания, реквизиты работодателя по TTK, сводка hesap özeti и отметка работника. Большинство «стандартных» форм требуют ручной донастройки.
Что будет, если bordro и MUHSGK не совпадают?
Расхождение видно автоматически, потому что налог и взносы теперь в одной декларации. Дальше обычно следует запрос пояснений или доначисление по тому контуру, где база выше.
Штраф TRY 2734 точный?
Это рабочая цифра на 2026 год. Размеры штрафов индексируются ежегодно, перед платежом или спором актуальную сумму нужно перепроверить.
Этот материал носит информационный характер и не является индивидуальной консультацией.