📌 Bordro (расчётный листок зарплаты) без банка и MUHSGK в Турции не защищает работодателя
По нашей практике входящий работодатель собирает Excel и думает, что закрыл тему. Нет. Ücret bordrosu (расчётный листок зарплаты) одновременно документ трудового, налогового, социального и торгового права. Расхождение между листком, банком и MUHSGK (единая декларация налога у источника и стажа / взносов SGK) в проверке читается как дыра, не как «ошибка бухгалтера».
- Что обязан видеть работник по İş Kanunu (Трудовой кодекс 4857): подписанный pusula (расчётная записка) либо записка с особым знаком работодателя. День выплаты, период, все надбавки отдельно (fazla çalışma / сверхурочные, hafta tatili / недельный выходной, bayram и genel tatil / праздники), все удержания отдельно (налог, страховой взнос, аванс, nafaka / алименты, icra / исполнительное производство).
- Что обязан видеть SGK (социальное страхование) на aylık ücret tediye bordrosu (месячная ведомость выплаты): sicil işyeri (номер регистрации рабочего места), месяц, ФИО, страховой номер, число оплаченных дней, ставка, выплаченная сумма, подпись работника о получении.
- VUK (налоговый процессуальный закон) плюс GVK (закон о подоходном налоге): месяц в шапке, ФИО, подпись или печать о получении, единичная ставка (месяц / неделя / день / час / сдельная), отработанный срок, сумма налога с оплаты. Stopaj (налог у источника) с зарплаты должен быть виден на том же листке.
- TTK (торговый кодекс): на ведомости уместны sicil (номер в реестре), MERSİS (номер в центральной регистрационной системе), unvan (торговое наименование), адрес центра, при обязанности и зарегистрированный сайт.
- TBK (кодекс обязательств): при каждой выплате дают hesap özeti (расчётный отчёт) с суммой и причиной каждого удержания.
▫️ Банк, не конверт
С 1 июля 2025 порог простой: по Турции в сумме от 3 работников нетто после законных удержаний идёт только через банк. Раньше было 5. Штраф по общему трудовому контуру в 2026 считают по работнику и по месяцу, ориентир 2.734 TL. Цифра живая, перед спором сверяйте тариф. Налоговая логика смотрит ещё и на размер платежа: мало людей не всегда спасает.
▫️ Для иностранной структуры
Наняли людей в Стамбуле «на карман основателя», без işyeri SGK (зарегистрированное рабочее место в соцстрахе), без MUHSGK, без турецкого расчёта, это не экономия. Это сразу три линии: взносы, stopaj с зарплаты, трудовой спор без первички.
Я бы сверял три файла один к одному: bordro, банковская выписка с понятным назначением платежа, строка MUHSGK. Если одно из трёх живёт своей жизнью, в споре вы уже слабая сторона.