С 17 сентября 2026 Министерство труда и социального обеспечения Турции принимает заявления на освобождение от разрешения на работу (çalışma izni muafiyeti) только через обновлённую систему calismaizni.csgb.gov.tr. Заявления, поданные до этой даты, продолжают отслеживаться в прежней системе e-Muafiyet (emuafiyet.csgb.gov.tr). Разбираем, что такое это освобождение, кому оно доступно и где чаще всего ошибаются компании, приглашающие иностранных специалистов.
Освобождение это не «можно без документов»
Главное недопонимание: освобождение от разрешения на работу не означает, что иностранец может работать без всякого оформления. По закону (Закон 6735, статья 13) иностранец, подпадающий под освобождение, может работать только после того, как это освобождение ему оформлено. Это отдельный документ министерства, который на срок своего действия даёт право работать и находиться в Турции без полноценного разрешения на работу и без отдельного вида на жительство.
Кому доступно
Перечень оснований закрытый и установлен Регламентом к Закону о международной рабочей силе: заявления за его пределами отклоняются. Среди типичных случаев: краткосрочное оказание услуг, научная, культурная и художественная деятельность. Для бизнеса самый частый сценарий технический: монтаж, обслуживание и ремонт оборудования, ввезённого в Турцию, обучение работе с ним, приёмка оборудования или ремонт сломавшейся в Турции техники. По этим основаниям освобождение даётся в пределах трёх месяцев в общей сложности.
Сроки и пошлины
Условия и допустимый срок зависят от категории заявителя. Заявления на срок от трёх месяцев рассматривает министерство и выдаёт документ об освобождении. За освобождение на срок до трёх месяцев пошлина и стоимость бланка не взимаются, для более длительных сроков пошлина уплачивается. Из-за рубежа заявление подаётся через турецкое консульство в стране гражданства или законного пребывания, также возможна подача через уполномоченного посредника.
Если работа выходит за пределы освобождения
Если иностранец, оказывающий услуги из-за границы, должен работать в Турции дольше, чем позволяет освобождение, требуется уже полноценное разрешение на работу, которое может быть выдано на срок договора, но не более чем на три года.
Время по освобождению не идёт в стаж
Важная деталь для тех, кто планирует долгосрочное пребывание: периоды работы по освобождению не засчитываются в сроки, которые учитываются для разрешения на работу или вида на жительство. Если специалист в перспективе будет переходить на постоянную работу в Турции, этот период ему в стаж не пойдёт.
Где ломается на практике
Специалиста привозят на монтаж, а работы затягиваются. Освобождение по техническим основаниям ограничено тремя месяцами в общей сложности, продлевать его «по ходу» как визу нельзя. Если проект длиннее, оформлять нужно разрешение на работу, и заранее.
Приезжают «по туристической визе, всего на неделю». Работа без разрешения или без оформленного освобождения грозит административными штрафами и работодателю, и самому иностранцу, а для иностранца может стать основанием для депортации.
Основание выбрано наугад. Освобождение отклоняют, если деятельность не входит в закрытый перечень или относится к профессиям, закреплённым законом за гражданами Турции. Подбирать основание нужно до подачи, а не после отказа.
Что сделать сейчас
Если вы планируете приезд иностранных специалистов в Турцию на монтаж, обслуживание оборудования, краткосрочный проект или обучение: проверьте, подпадает ли работа под одно из оснований освобождения, и оцените срок. Если работа укладывается в три месяца и подходящее основание, подавайте через новую систему заранее. Если нет, сразу планируйте разрешение на работу.
Официальное объявление министерства: csgb.gov.tr.
Планируете приезд специалистов в Турцию? Мы подберём основание, проверим сроки и подадим заявление через новую систему. Связаться с нами.